Вы знаходзіцеся: Аплата працы ў пчалярстве

Прэміяванне пчаляроў вырабляецца за перавыкананне плану атрымання валавай прадукцыі з улікам яе якасці (мёд, воск, новыя пчаліныя сем'і, пчаліныя маткі і т. д.) у памеры да 20% ад кошту звышпланавай прадукцыі (па рэалізацыйных коштах). Пэўныя памеры грашовых прэмій для пчалярскіх брыгад, звёнаў і асобных пчаляроў усталёўвае дырэктар гаспадаркі па ўзгадненні з камітэтам прафзвязу. Максімальны памер прэміі (20%) усталёўваюць пчалярскай брыгадзе, звяну ці асобным пчалярам, дасягнулым найболей высокіх паказчыкаў у вытворчасці пчалярскай прадукцыі. Працаўнікам пчалярства, якія маюць розны ўзровень паказчыкаў вытворчасці пчалярскай прадукцыі, не павінен усталёўвацца роўны памер прэміі.

Рады міністраў рэспубалік замест паказанага прэміявання за перавыкананне гадавога плану вытворчасці пчалярскай прадукцыі могуць усталёўваць для гаспадарак прэміяванне працоўных, у тым ліку і пчаляроў, у памеры 1% гадавога заробку за кожны адсотак перавыканання плану.

Дырэктары гаспадарак па ўзгадненні з камітэтам прафзвязу могуць усталёўваць больш высокія памеры прэмій для брыгад, звёнаў і асобных пчаляроў, якім усталяваны планы вытворчасці прадукцыі пчалярства на аснове больш прагрэсіўных нарматываў па працы, пры ўмове, што гэтыя планы перавышаюць сярэдні ўзровень вытворчасці, дасягнуты ў папярэднія 3-5 гадоў. Яны могуць павялічваць да 25% памеры прэмій для брыгадзіраў брыгад, у якіх для пчаляроў ужываюцца нормы выпрацоўкі (вытворчасці прадукцыі пчалярства), нармаваныя і планавыя заданні, распрацаваныя галоўным чынам на аснове міжгаліновых, галіновых і іншых прагрэсіўных нарматываў па працы, і планы вытворчасці прадукцыі, якія перавышаюць фактычны сярэдні ўзровень вытворчасці прадукцыі, дасягнуты ў папярэднія 3-5 гадоў.