Вы знаходзіцеся: Аплата працы ў пчалярстве

Дырэктарам гаспадарак прадстаўлена права па ўзгадненні з камітэтам прафзвязу ўсталёўваць для маладых пчаляроў, якія прыйшлі на працу ў пчалярства пасля канчатка прафесійна-тэхнічных вучэльняў, курсаў ці мінулых навучанне непасрэдна на вытворчасці, нормы выпрацоўкі (абслугоўвання), паніжаныя да 40% на тэрмін да трох месяцаў з пачатку самастойнай працы і на 20% на працягу наступных трох месяцаў.

Аплата працы пчаляроў вырабляецца за 1 ц (адзінку) вырабленай прадукцыі з улікам яе якасці ці за кошт яе ў грашовым выразе па рэалізацыйных коштах з разліку 125% тарыфнай стаўкі (тарыфнага фонду) і зацверджанай гадавой нормы вытворчасці (выпрацоўкі) прадукцыі пчалярства на аднаго працаўніка.

Для пчаляроў, якія дасягнулі высокіх паказчыкаў прадуктыўнасці пчаліных сем'яў у цэлым па замацаваных за імі пчолам, для вызначэння расцэнак запродукцию тарыфны фонд заработнай платы ва ўсталяваным парадку можа быць павялічаны да 150%.

Аплата працы ў пчалярстве ажыццяўляецца па акордава-прэміяльнай сістэме. Штомесяц да разліку за атрыманую прадукцыю заработную плату пчалярам выплачваюць па здзельных расцэнках за аб'ём выкананых прац (сыход за пчалінымі сем'ямі) ці за адпрацаваны час, зыходзячы з тарыфных ставак, паказаных вышэй, і ўсталяваных нормаў абслугоўвання пчаліных сем'яў.

Пасля атрымання прадукцыі пчалярства, рэшты яе на склад і апрыходванні яе гаспадаркай пчалярам выдаюць розніцу паміж заработнай платай, налічанай за прадукцыю (за мёд, воск, новыя пчаліныя сем'і і т. д.), і той заработнай платай, якая выплачана ім (у якасці авансу) па здзельных расцэнках ці па тарыфных стаўках за адпрацаваны час па абслугоўванні пчаліных сем'яў. Паміж асобнымі працаўнікамі пчальніка даплата (розніца) за прадукцыю размяркоўваецца прапарцыйна заработнай плаце, налічанай ім па здзельных расцэнках ці па тарыфных стаўках за адпрацаваны час па абслугоўванні пчол.

Дырэктар гаспадаркі мае права ўсталёўваць дадатковую аплату працы (заахвочванне) пчалярам за падвышэнне прадуктыўнасці пчол, поўную захаванасць пчаліных сем'яў, звышпланавую арганізацыю пчаліных сем'яў і т. д. Агульны памер гэтай дадатковай аплаты за год не павінен перавышаць месячнага заробку пчаляра.